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视角透析陶瓷行业用工荒

发布时间:2019-09-13 20:39:05 编辑:笔名

视角:透析陶瓷行业“用工荒”

“浙江用工缺口700万”、“广东用工缺口100万”,2011年沿海省份的“用工荒”再次升级。中国劳动力总量尽管还没有从富余向短缺过渡,但由于劳动力供给速度跟不上经济增速,“用工荒”开始出现并不断升级。

浙江用工缺口700万、广东用工缺口100万,2011年沿海省份的用工荒再次升级。中国劳动力总量尽管还没有从富余向短缺过渡,但由于劳动力供给速度跟不上经济增速,用工荒开始出现并不断升级。

■ 陶瓷普遍出现企业招工难问题

陶瓷行业劳动强度大,工作环境差,许多企业的一线工人流动较大,新生代工人有的不屑从事这行。60、70后员工在逐年减少,80、90后员工不见增长,80、90后们都希望有一份体面的工作,而陶瓷行业还没达到他们心中的期望。有人预言,2012年,电荒或将持续,用工荒或再次袭来,陶瓷企业将面临大考......

■ 陶瓷产区用工探访

佛山最缺搬运工

目前佛山陶瓷行业的缺口还是集中于车间的底层人员,其中瓷砖搬运工是目前缺口最大的岗位之一。据业内人士透露:目前搬运 工的月薪 已经涨到元,由于搬运工是按件数来计算工资的,如果工人勤快一点的话,甚至可以拿到4000元以上的月薪。即使如今的搬运工工资待遇可观,但现阶段还是少有人问津。

潮州企业过半停工

作为广东另外一个陶瓷的重要产区潮州,在本次的用工荒浪潮中几乎被完全冲垮,众多陶瓷企业近乎停产待业。其中日用陶瓷的缺工情况最为严重。

淄博劳工外流严重

淄博陶瓷产区同样遭遇到用工荒的冲击,据当地的行业人士介绍,淄博建陶企业接近%是外来打工者,这些员工主要来自河南、河北、安徽等地。但这些地方都已经大规模地上马自己的生产基地,其中河南、河北等地尤为突出,因此,在薪资待遇差不多的情况下,就使得很多当地的务工人员选择留在当地就业。

醴陵用工受制于年龄层

相对于日用陶瓷而言,电瓷企业对用工荒的感受更强烈。醴陵市电瓷电器商会副会长陈又得说,电瓷工业劳动强度相对较大,60后、70后一代的产业工人年龄逐渐增大,而80后、90后选择更多,无论是工资因素还是其他原因,他们都不太愿意从事一线生产。

■ 珠三角用工荒原因调查

歧视成用工荒重要因素

入珠三角地区的工业厂区,走入当地的商场食肆,那里的工人、服务人员往往是清一色的年轻人。所谓的用工荒,严格来说应该叫青壮年员工荒,实际上是用工歧视造成的。一些企业出于管理等考虑,专门招女工,年龄、性别甚至地域歧视十分明显,严重限制了我国劳动力供给的空间,加剧了所谓的用工荒。

归根到底是产业升级问题

业内人士表示,其实现在很多行业出现所谓的民工荒,归根到底是产业升级问题。以陶瓷行业在内陆劳务大省依然出现民工荒来说,关键还是产业自身发展水平的问题。譬如在国外,一流陶瓷企业可以做到高度自动化,生产环境比较清洁,有这样的工作环境,估计就会大大地缓解缺工问题。

■ 如何解决陶瓷用工荒问题

用工荒现象的出现已经不是一天两天的事了,然而,随着全球经济的复苏,订单的增多,陶企用工的缺口似乎越来越大。粥多僧少,面对着来到家门口的工人,如何把其请入家中,陶企可谓各施其法:高薪抢人、温情感人、愿景留人。一场企业之间的劳动力之争已经大张旗鼓地敲响。

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